5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(sh擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句ēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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