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厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。