5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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