什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于(蓝宝石的寓意是什么yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)蓝宝石的寓意是什么照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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