你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均半夜被C醒是一种什么样的感受工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工半夜被C醒是一种什么样的感受资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quá半夜被C醒是一种什么样的感受n)最低工资标准调(diào)整机制。

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