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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

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　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(l纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思ùn)是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了。