5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

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　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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