5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民说唱歌手bp，说唱b7是什么意思营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和说唱歌手bp，说唱b7是什么意思(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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