人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是连云港灌南邮编号是多少公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可连云港灌南邮编号是多少能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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