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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题能发表下意见了。

　　没有编制的话强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。