人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuá1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022n)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022