如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(世界上女性最开放的是哪个国家huá)为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是(shì)如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工(gō世界上女性最开放的是哪个国家ng)行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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