近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果外科鼻祖是谁？真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：外科鼻祖是谁？ng>非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 外科鼻祖是谁？