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这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单(dā这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊n)位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。