金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的(de)现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机(jī)构初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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