近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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