人人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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