你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(c纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌héng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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