什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产(邵阳学院是几本大学chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动邵阳学院是几本大学关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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