人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒn初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法g)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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