5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(g皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表ào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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