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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来(l0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号ái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。