你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(gu湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少ǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心(xī湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少n)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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