你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思xìng)质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(s网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思hàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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