关于诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)以及(jí)诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话有(yǒu)无影响期，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗，诫(jiè)勉谈(tán)话影(yǐng)响期从哪天算起(qǐ)，诫勉谈话的影响期是多长等问题，小编将为你整理(lǐ)以下知识：

诫勉谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部(bù)，取消当年年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接(jiē)受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题(tí)人员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，移送有关部(bù)门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督职责，积极(jí)发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育(yù)作(莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱zuò)用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者不正(zhèng)确履行职责的，要视(shì)情节(jié)轻重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发(fā)诫勉通(tōng)知(zhī)书(shū)前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和(hé)不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政治(zhì)工(gōng)作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要(yào)正确(què)对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局(jú)党组和所在(zài)部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的(de)限定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用这(zhè)一词汇（普(pǔ)通党员或(huò)群众在工作中出现(xiàn)问(wèn)题，一般(bān)用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比(bǐ)行(xíng)政处(chù)分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记(jì)过、记(jì)大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程(chéng)度(dù)会更轻，也(yě)没有达到最低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适用于违纪情(qíng)节较轻的(de)党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三(sān)种处分被称为重(zhòng)处(chù)分(fēn)，适用于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依(yī)据(jù)

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提(tí)拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

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