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遭天谴什么意思，天谴什么意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边遭天谴什么意思，天谴什么意思解释、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(n遭天谴什么意思，天谴什么意思解释à)么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。