如今(jīn)的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名(míng)的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一(遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用yī)系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

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2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)让华(huá)为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的(de)评(píng)价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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