什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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