A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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