近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(w孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好ù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yà孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好o)为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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