人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司96的因数有哪些数，72的因数有哪些公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(96的因数有哪些数，72的因数有哪些zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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