你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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