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15个工(gōng)作日包括周六周日吗

　　15个工作日不包括(kuò)周六周日的。

　　周六(liù)周(zhōu)日的话往(wǎng)后(hòu)顺延(yán),15个工作日也就是三周的时间。

　　每一周的法定工作(zuò)日是5天(tiān),国有机关和事业单(dān)位自(zì)每周一至周五,周(zhōu)六(liù)和周(zhōu)日为(wèi)工休(xiū)日(rì),企业(yè)单位可根据实际(jì)情况灵活(huó)安排周休息日(rì)。

15个工作日是多长时间(jiān)

　　是(shì)21天(tiān)的。

　　15个工作日(rì)通常应当是(shì)21天（含(hán)公(gōng)休日(rì)6天），每周7天（只有5个工作日），三(sān)周就(jiù)是(shì)15个(gè)工作日，可(kě)以(yǐ)理解为∶连续时间累(lèi)计中剔除休(xiū)息日(rì)后达到(dào)15天(tiān)。

　　工(gōng)作日是指法律规定(dìng)的一昼夜(yè)内的工(gōng)作时间的时(shí)数。

　　工(gōng)作日通常分为(wèi)四种(zhǒng)，即标准工作日(rì)，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和(hé)无定时工作日。

法律依据

　　《劳动法(fǎ)》第(dì)三十六(liù)条

　　国家实行劳(láo)动者每日工作(zuò)时间不超过八(bā)小时(shí)、平均每周(zhōu)工作时间不超过四十四小(xiǎo)时的(de)工时制(zhì)度。

　　第四(sì)十一(yī)条

　　用人单位由于生产经营需要，经与(yǔ)工(gōng)会和劳动者协(xié)商后(hòu)可以(yǐ)延长工作(zuò)时间，一(yī)般(bān)每日不得超过一(yī)小时；因特殊原因需要延(yán)长工作时间的，在保障劳动者身体(tǐ)健康的条件下延(yán)长工作时间(jiān)每日不得(dé)超过(guò)三小时，但是每月不得超过三(sān)十(shí)六小时。

工作日起源

　　马克(kè)思认为八小(xiǎo)时工(gōng)作制是工人(rén)阶级解放的一个必要条件，没有(yǒu)这个条(tiáo)件，一切进一(yī)步谋求改善工人状况和解放(fàng)工人的尝(chán楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人g)试(shì)，都将遭到失败。

　　于是在国(guó)际(jì)共运史上，各国工人为争取八(bā)小时工作(zuò)制付出了长期(qī)努力(lì)，

　　1866年(nián)第一国际日内瓦代表大(dà)会根据马(mǎ)克思的建议通过了《关于缩(suō)短工作日》的决议，但远在这之(zhī)前的1836年，美国《全国劳(láo)工报》就提出：我(wǒ)们相信每日劳动八小时对于任(rèn)何人都已经(jīng)太够了。

　　马克(kè)思自己也(yě)承认：我们建(jiàn)议通过立法手续吧工作(zuò)日限制为八(bā)小时。

　　这种限制(zhì)是(shì)美国工人的共同要(yào)求，代表大会决定将使它(tā)成为全世界工人阶级(jí)的共同行动纲领。

　　1933年(nián)，美国(guó)率先将全国标准工作时间改为每周40小(xiǎo)时。

　　受此鼓舞，国(guó)际(jì)劳工组织1935年出台的(de)47号公约规定每天工作时间不能超过8小(xiǎo)时，每周不能超过(guò)40小时，

　　但美(měi)国(guó)并不是灯塔(tǎ)，八小时工作制(zhì)的口(kǒu)号最(zuì)早起源于英(yīng)国。

　　早在1817年8月，英(yīng)国空想(xiǎng)社(shè)会主义者罗伯特·欧文(wén)就(jiù)提出了八小(xiǎo)时工作制问题，并(bìng)把它(tā)作为理想社会的重要制(zhì)度(dù)。

　　在这之后的1853年(nián)，伦敦建筑业工人为争取八小时(shí)工作制进(jìn)行了罢工(gōng)，以失败告(gào)终，直到(dào)1886年5月1日，芝(zhī)加(jiā)哥四万(wàn)多名工人与警(jǐng)察(chá)发(fā)生激(jī)烈(liè)冲突，喊(hǎn)出八小时工作，八小(xiǎo)时(shí)休息，八(bā)小时归自己的口号，暴力迫使当局允许(xǔ)工人每天只工作八小时。

　　由于芝加哥大罢工(gōng)的成(chéng)功，1889年7月14日召开(kāi)的第(dì)二国际第一次大会(huì)上，法(fǎ)国代表拉(lā)文提议：把1886年5月(yuè)1日美国(guó)工人(rén)争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产(chǎn)阶级的共(gòng)同节(jié)日(rì)。

　　但国际共运并不能独揽功劳，人(rén)类(lèi)偷懒史(shǐ)另有一条(tiáo)独立脉络(luò)。

　　早在19世纪50年代中期(qī)，澳大利(lì)亚的石(shí)匠们就开始为争取(qǔ)八小时工作制斗争，

　　继1849年美国加利福尼(ní)亚发现金矿之后，1851年在澳大利(lì)亚也(yě)发现(xiàn)了(le)金(jīn)矿(kuàng)，淘金(jīn)热马上登陆澳(ào)洲(zhōu)，造成(chéng)澳大利亚劳动力短缺，工作(zuò)强度(dù)增加(jiā)。

　　缩短(duǎn)工作时间成(chéng)为(wèi)澳大利亚工人们(men)关心的问题(tí)。

　　1855年，澳大利亚的(de)石匠们就(jiù)在同业(yè)公会的(de)框架内率先实(shí)现了八(bā)小时(shí)工作制。

　　到(dào)19世纪(jì)90年代，澳大利(lì)亚基本上实现了八小时工(gōng)作制(zhì)。

15个工作日是多(duō)久(jiǔ)

　　21天。

　　15个工(gōng)作(zuò)日通常应当是21天(tiān)（含公休日(rì)6天(tiān)），每周7天（只有5个(gè)工作(zuò)日），三(sān)周就是15个(gè)工(gōng)作日，可以理(lǐ)解(jiě)为(wèi)∶连续时(shí)间累计(jì)中剔除休息日后达到15天(tiān)。

　　工作(zuò)日是指法律规定的一昼夜内的(de)工作时(shí)间(jiān)的时数(shù)。

　　工作(zuò)日通常(cháng)分为(wèi)四(sì)种，即标准(zhǔn)工作日，特殊条(tiáo)件(jiàn)下的缩短工作日、延长工作日和无定(dìng)时工(gōng)作日。

　　（1）标准工(gōng)作日

　　标准工作(zuò)日是指由法律规定的(de)，在正(zhèng)常情况下，一般职工(gōng)所实行的工(gōng)作(zuò)日(rì)。

　　目前(qián)我(wǒ)国实行的(de)标(biāo)准工作日是每日不超过8小时，每(měi)周不超过44小(xiǎo)时，平均每(měi)周(zhōu)工作5天半。

　　标准(zhǔn)工作日是(shì)我国工(gōng)时制度立法(fǎ)的(de)基础。

　　（2）特殊条(tiáo)件下(xià)的缩(suō)短(duǎn)工作日

　　特(tè)殊条件下的(de)缩短工作日，是指在严重(zhòng)有害健康和劳动条件恶劣(liè)以及对女工(gōng)和(hé)未成年工(gōng)实(shí)行(xíng)特殊(shū)保护的条件下，少于标(biāo)准工作日时(shí)数的(de)工(gōng)作(zuò)日。

　　1、15个工作日是刨(páo)除(chú)周六日和节假日(rì)等(děng)公休日，是连续的(de)15天工(gōng)作日。

　　2、如果从1号周(zhōu)一算(suàn)1-5号工作日6.7号不算从8-12号为工作日(rì)13.14不算从15-19日为工作(zuò)日，也就是说，从1号(hào)到19号周(zhōu)期(qī)为(wèi)15个工作日(rì)，如果除周末外有其他的节假日(rì)依次顺延。

　　期间开始的时(shí)和日不计量在(zài)期(qī)间内，期间(jiān)期满(mǎn)的最(zuì)后一日为节假日的，以节假日后的第一日(rì)为期间期满的日子。

　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》