人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司360借条是正规的吗及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)360借条是正规的吗下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生360借条是正规的吗(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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