金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股东的(de)净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等(dě狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字ng)，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年(nián)人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过(guò)高收入(rù)进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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