近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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