5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。张大大到底是什么来头p>

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看张大大到底是什么来头，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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