你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xín匚字旁的字有哪些，区字旁的字g)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēn匚字旁的字有哪些，区字旁的字g)加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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