5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果串子是什么意思网络，足球串子是什么意思作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映串子是什么意思网络，足球串子是什么意思了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(s串子是什么意思网络，足球串子是什么意思hù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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