金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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