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亲爱的让你㖭我下黑护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，亲爱的让你㖭我下黑包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(亲爱的让你㖭我下黑huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么(m亲爱的让你㖭我下黑e)为什么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。