5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为8减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭7.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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