近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题