5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(h1亿等于多少万é)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(s1亿等于多少万uǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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