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tan1等于多少，tan1等于多少兀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理tan1等于多少，tan1等于多少兀编制的(de)名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关tan1等于多少，tan1等于多少兀法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。