近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(dě岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市ng)险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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