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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè91是质数吗，95是质数吗)编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏91是质数吗，95是质数吗(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易(yì)分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与社(shè)会(huì)服务(wù),包括医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务(wù)及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词(cí)典》中(zhōng):“为人服(fú)务,使人(rén)生活(huó)上(shàng)得到方便的行业,如饮食业、游旅91是质数吗，95是质数吗业、理(lǐ)发业、修理生活日用品的(de)行业等。

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