金(jīn)融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司(sī)股(gǔ)东的净(jìngcac2制取c2h2，cac2形成过程电子式)利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bùcac2制取c2h2，cac2形成过程电子式)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高(gāo)收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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