人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xià世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁n)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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