5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.2风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生5％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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